本科畢業于東北大學,睿資達咨詢創始人兼 CEO,咨詢公司背景,近10年獵頭經驗,具有豐富的獵頭公司管理經驗。
1、招聘行動學習坊、招聘商學院
2、招聘內訓課
3、招聘流程梳理和招聘體系搭建
4、Mapping課
1、OD公開課
2、OD內訓課
3、OD能力高階進修班
4、OD咨詢項目
1、通用管理類
2、互聯網、金融、房地產、醫藥大健康等專業類課程
3、其他一些定制課程
課程類型 | 適用對象 | 產品競爭優勢 |
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招聘系列 | 招聘HR、HRD、用人經理 |
1、講師團隊兼具甲方和乙方的經驗,內外部講師結合,深喑企業內部招聘難題; 2、課程設計體系化,邏輯命脈一線打通; 3、性價比高,僅為市場一半價格。 |
本科畢業于東北大學,睿資達咨詢創始人兼 CEO,咨詢公司背景,近10年獵頭經驗,具有豐富的獵頭公司管理經驗。
睿資達咨詢合伙人,有著 10+ 年獵頭行業經驗,7+ 年管理經驗,管理上百人獵頭團隊,中國最頂尖資深的獵頭從業人員之一。成功操作過上百個高端人才招聘項目,其中大部分年薪在百萬以上。
山東大學人力資源專業,有多年豐富的授課和咨詢經驗。曾任上市公司企業大學講師,現任睿資達咨詢講師,有著豐富的甲方和乙方的從業經驗。
招聘計劃制定與職位畫像分析
基于數據分析的招聘管理
如何吸引和管理高潛人才
基于 STAR 法的面試技巧
面試話術以及細節把控
基于面相以及微表情的面試評估技巧
內部推薦和校園招聘選拔
候選人入離職管理跟蹤
候選人動機全過程管理
薪酬談判與背景調查
獵頭的選擇與有效管理合作
招聘領導力
招聘技術實用寶典
基于面相及微表情的技巧管理
關鍵崗位招聘六訣
基于戰略和業務的招聘管理
如何快速識人和選才
如何留高潛人才
OD 組織發展定義及實踐要點
OD 實踐者需要建立的個人定位
OD 實踐者的組織發展實踐大圖
OD 實踐的有效方法和工具
OD 實踐者的能力塑造與成長
OD 實踐者如何推動實現組織文化的有效性
OD 實踐者如何推動建立共識的組織管理意識與語言
OD 實踐者如何賦能基于戰略的績效實現過程
通用領導、管理類
互聯網、金融、房地產、醫藥大健康等專業類課程
其他一些定制課程